Black History Month

Devenir Allié

« L’éducation mène à l’illumination. L’illumination ouvre la voie à l’empathie. L’empathie annonce la réforme. » Dans son livre « Visages au fond du puits : La permanence du racisme » (Faces at the Bottom of the Well: The Permanence of Racism,) le regretté Dr. Derrick Bell, professeur de droit à Harvard, conteste cette citation et l’idée que l’éducation puisse conduire à la réforme sociale, en particulier en matière de racisme.

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Black History Month

Mois de l’histoire des Noirs : Trouver des solutions pour bâtir un meilleur avenir tout en célébrant l’excellence.

Le secteur bancaire joue un rôle essentiel en aidant les individus à créer de la richesse générationnelle, à maintenir la stabilité économique et à atteindre la mobilité économique. Cependant, les Noirs Canadiens, qui ont une longue histoire d’innovation indépendante, se heurtent à des obstacles systémiques pour accéder au financement dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs financiers…

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Bénévoles

poste bénévole: Assistant.e – Demande de fonds et partenariats

Le ou la stagiaire fera de la recherche pour monter les activités d’apprentissage et les plans de leçons en codage et robotique en lien avec les contenus reliés aux attentes des écoles primaires et secondaires (7 à 17 ans). Le stagiaire va aussi planifier et animer les ateliers en codage et robotique.

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Stage

STIM – STAGIAIRE en TECHNOLOGIE

Le ou la stagiaire fera de la recherche pour monter les activités d’apprentissage et les plans de leçons en codage et robotique en lien avec les contenus reliés aux attentes des écoles primaires et secondaires (7 à 17 ans). Le stagiaire va aussi planifier et animer les ateliers en codage et robotique.

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communiqué de presse

Conférence sur La lutte contre le racisme anti-noirs en milieu de travail au Canada

Les professionnels noirs de la HRPA (Association des Professionnels en Ressources Humaines) se sont réunis le mois dernier (en février 2022) pendant le Mois de l’histoire des Noirs, pour discuter des défis auxquels les professionnels noirs en RH sont confrontés, ainsi que des difficultés qu’ils rencontrent pour essayer de promouvoir le changement au sein des structures RH des entreprises.

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communiqué de presse

Conférence sur la décolonisation de la francophonie au Canada

Les professionnels noirs de la HRPA (Association des Professionnels en Ressources Humaines) se sont réunis le mois dernier (en février 2022) pendant le Mois de l’histoire des Noirs, pour discuter des défis auxquels les professionnels noirs en RH sont confrontés, ainsi que des difficultés qu’ils rencontrent pour essayer de promouvoir le changement au sein des structures RH des entreprises.

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Participation Systémique

Les Professionnels Noirs en Ressources Humaines

Les professionnels noirs de la HRPA (Association des Professionnels en Ressources Humaines) se sont réunis le mois dernier (en février 2022) pendant le Mois de l’histoire des Noirs, pour discuter des défis auxquels les professionnels noirs en RH sont confrontés, ainsi que des difficultés qu’ils rencontrent pour essayer de promouvoir le changement au sein des structures RH des entreprises.

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Participation Systémique

Perspectives antiracistes et conception des politiques

Les réponses politiques des gouvernements sont conçues pour faire face aux changements sociaux et économiques de la société. Les changements transformationnels dans les domaines de la discrimination raciale, de l’équité et des droits de l’homme relèvent également de cette catégorie. Mais comment les gouvernements peuvent-ils mettre en œuvre des changements sociaux de manière significative pour façonner une société plus inclusive ?

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Participation Systémique

La représentation des Noirs dans l’industrie des technologies

Les employés noirs qualifiés sont extrêmement sous-représentés dans le secteur canadien des technologies. En effet, les travailleurs noirs sont peu représentés par rapport à l’ensemble de la main-d’œuvre, mais aussi par rapport aux autres groupes de minorités visibles.

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Participation Systémique

Conseils d’administration et Groupes sous-représentés

En 2020, le Diversity Institute de Ryerson a mené une étude analysant la représentation des Noirs, des autres minorités racialisées et des femmes au sein des conseils d’administration dans différents secteurs d’activité. Sans surprise, cette étude a révélé qu’à travers le Canada et dans diverses villes, les dirigeants noirs sont sous-représentés de manière disproportionnée.

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