Les professionnels noirs de la HRPA (Association des Professionnels en Ressources Humaines) se sont réunis le mois dernier (en février 2022) pendant le Mois de l’histoire des Noirs, pour discuter des défis auxquels les professionnels noirs en RH sont confrontés, ainsi que des difficultés qu’ils rencontrent pour essayer de promouvoir le changement au sein des structures RH des entreprises.

Les réponses politiques des gouvernements sont conçues pour faire face aux changements sociaux et économiques de la société. Les changements transformationnels dans les domaines de la discrimination raciale, de l’équité et des droits de l’homme relèvent également de cette catégorie. Mais comment les gouvernements peuvent-ils mettre en œuvre des changements sociaux de manière significative pour façonner une société plus inclusive ?

Les employés noirs qualifiés sont extrêmement sous-représentés dans le secteur canadien des technologies. En effet, les travailleurs noirs sont peu représentés par rapport à l’ensemble de la main-d’œuvre, mais aussi par rapport aux autres groupes de minorités visibles.

En 2020, le Diversity Institute de Ryerson a mené une étude analysant la représentation des Noirs, des autres minorités racialisées et des femmes au sein des conseils d’administration dans différents secteurs d’activité. Sans surprise, cette étude a révélé qu’à travers le Canada et dans diverses villes, les dirigeants noirs sont sous-représentés de manière disproportionnée.

La fonction publique du Canada fait la promotion de la diversité et de l’inclusion comme étant essentielles à ces valeurs organisationnelles. Elle se présente comme un modèle pour les employeurs en termes d’élimination des obstacles à la participation des personnes noires et autochtones.