Participation Systémique

Les Professionnels Noirs en Ressources Humaines

Les professionnels noirs de la HRPA (Association des Professionnels en Ressources Humaines) se sont réunis le mois dernier (en février 2022) pendant le Mois de l’histoire des Noirs, pour discuter des défis auxquels les professionnels noirs en RH sont confrontés, ainsi que des difficultés qu’ils rencontrent pour essayer de promouvoir le changement au sein des structures RH des entreprises.

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Systemic Participation

Black Professionals in Human Resources

Black professionals, members of the HRPA (Human Resources Professionals Association) came together last month (in February 2022) during Black History Month to discuss the challenges Black HR professionals face, and the difficulties they encounter in trying to facilitate change within corporate HR structures. 

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Participation Systémique

Perspectives antiracistes et conception des politiques

Les réponses politiques des gouvernements sont conçues pour faire face aux changements sociaux et économiques de la société. Les changements transformationnels dans les domaines de la discrimination raciale, de l’équité et des droits de l’homme relèvent également de cette catégorie. Mais comment les gouvernements peuvent-ils mettre en œuvre des changements sociaux de manière significative pour façonner une société plus inclusive ?

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Anti-Racist Perspectives and Policy Design

Policy responses from governments are designed to address social and economic changes in society. Transformational changes in the areas of racial discrimination, equity, and human rights also fall under this umbrella. But how can governments implement social change in meaningful ways to shape a more inclusive society? As Elevate Policy argues, an anti-racist perspective is needed to shore up action.

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La représentation des Noirs dans l’industrie des technologies

Les employés noirs qualifiés sont extrêmement sous-représentés dans le secteur canadien des technologies. En effet, les travailleurs noirs sont peu représentés par rapport à l’ensemble de la main-d’œuvre, mais aussi par rapport aux autres groupes de minorités visibles.

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Black Representation in the Tech Industry

In the Canadian Tech industry, skilled black tech employees are severely underrepresented. Black workers lack representation in comparison to the entire workforce but also relative to other visible minority groups.

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Conseils d’administration et Groupes sous-représentés

En 2020, le Diversity Institute de Ryerson a mené une étude analysant la représentation des Noirs, des autres minorités racialisées et des femmes au sein des conseils d’administration dans différents secteurs d’activité. Sans surprise, cette étude a révélé qu’à travers le Canada et dans diverses villes, les dirigeants noirs sont sous-représentés de manière disproportionnée.

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Systemic Participation

Board Representation & Under-Represented Groups

In 2020, Ryerson’s Diversity Institute conducted a study analyzing the board representation of Black people, other racialized minorities, and women in different sectors. Not surprisingly, this study found that across Canada and in various cities, Black leaders are disproportionately underrepresented.

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Affronter le racisme systémique dans la fonction publique du Canada

La fonction publique du Canada fait la promotion de la diversité et de l’inclusion comme étant essentielles à ces valeurs organisationnelles. Elle se présente comme un modèle pour les employeurs en termes d’élimination des obstacles à la participation des personnes noires et autochtones.

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Confronting Systemic Racism in the Public Service of Canada

The Public Service of Canada promotes diversity and inclusion as vital to the organization’s values. It also hails itself as a model for employers in removing barriers to participation for Black and Indigenous peoples. Despite the Government of Canada’s declarations to achieve equity in the workforce, a recent class-action suit filed in the Federal Court of Canada on December 2, 2020 reveals the failure of the civil service to live up to its self-professed values. Highlighting the experiences of Black employees, the lawsuit indicates the range of systemic obstacles faced by Black employees in government workplaces.

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