EcoAmbassadeurs célèbre le “Mois de l’Histoire des Noires” pour célébrer les contributions exceptionnelles des Noirs à la science et au-delà.
Le mois vise à promouvoir la durabilité et l’innovation, en reconnaissant que les progrès de la science et de la technologie environnementale aujourd’hui sont construits sur les épaules de géants.
Salut tout le monde! Aujourd’hui, nous aimerons prendre un moment pour parler de l’impact incroyable que les Noirs ont eu sur le Canada. Leurs contributions ont façonné notre pays de manière profonde et significative.
Les professionnels noirs de la HRPA (Association des Professionnels en Ressources Humaines) se sont réunis le mois dernier (en février 2022) pendant le Mois de l’histoire des Noirs, pour discuter des défis auxquels les professionnels noirs en RH sont confrontés, ainsi que des difficultés qu’ils rencontrent pour essayer de promouvoir le changement au sein des structures RH des entreprises.
Les réponses politiques des gouvernements sont conçues pour faire face aux changements sociaux et économiques de la société. Les changements transformationnels dans les domaines de la discrimination raciale, de l’équité et des droits de l’homme relèvent également de cette catégorie. Mais comment les gouvernements peuvent-ils mettre en œuvre des changements sociaux de manière significative pour façonner une société plus inclusive ?
Les employés noirs qualifiés sont extrêmement sous-représentés dans le secteur canadien des technologies. En effet, les travailleurs noirs sont peu représentés par rapport à l’ensemble de la main-d’œuvre, mais aussi par rapport aux autres groupes de minorités visibles.
En 2020, le Diversity Institute de Ryerson a mené une étude analysant la représentation des Noirs, des autres minorités racialisées et des femmes au sein des conseils d’administration dans différents secteurs d’activité. Sans surprise, cette étude a révélé qu’à travers le Canada et dans diverses villes, les dirigeants noirs sont sous-représentés de manière disproportionnée.
La fonction publique du Canada fait la promotion de la diversité et de l’inclusion comme étant essentielles à ces valeurs organisationnelles. Elle se présente comme un modèle pour les employeurs en termes d’élimination des obstacles à la participation des personnes noires et autochtones.
Au cours des 18 derniers mois, le secteur bancaire s’est engagé à accroître la diversité et l’inclusion dans sa poule d’employés. Alors que la prise de conscience des inégalités systémiques gagne du terrain dans la conscience du public, les employés et les consommateurs expriment leur désir de s’associer à des institutions alignées sur leurs valeurs.
Le secteur bancaire joue un rôle essentiel en aidant les individus à créer de la richesse générationnelle, à maintenir la stabilité économique et à atteindre la mobilité économique. Cependant, les Noirs Canadiens, qui ont une longue histoire d’innovation indépendante, se heurtent à des obstacles systémiques pour accéder au financement dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs financiers…
C’est une question que nous nous sommes posées en constatant que les manifestations contre le racisme et les discriminations se sont multipliées dans le monde, …
